Métiers de l'industrie des peintures, enduits et vernis

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[INTERVIEW 2/2] Catherine Mourier, Directrice des Ressources Humaines chez Beckers Industrie

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Catherine Mourier, Directrice des Ressources Humaines chez Beckers Industrie donne quelques clés sur le recrutement dans l’industrie peinture.

Quels sont les profils les plus recherchés dans l’industrie peinture ?

Dans nos métiers de la peinture, nous recherchons une compétence incontournable, celle de la colorimétrie. Deux profils nous intéressent particulièrement : le technicien-agent de maîtrise et l’ingénieur. Nous recrutons également beaucoup de chefs de groupe (ndlr, responsables de laboratoire). Dans le domaine de la chimie ou de la peinture, ingénieurs sécurité et environnement sont des profils très recherchés. Ce sont en effet deux domaines d’activité très règlementaires qui nécessitent des compétences très pointues et beaucoup de rigueur.

Les évolutions du secteur influencent-t-elles vos critères de sélection ?

L’évolution du secteur est essentiellement conditionnée par trois facteurs cruciaux pour notre industrie et qui influencent nos critères de recrutement. Tout d’abord, la santé et l’environnement qui mobilisent nos efforts dans une logique d’éco-conception avec la volonté d’offrir des produits respectueux voire bénéfiques à notre cadre de vie. Ensuite, l’exigence de nos clients et des consommateurs en attente de produits à la fois vertueux et performants. Pour finir, le cadre réglementaire très strict et évolutif notamment en matière d’étiquetage et de traçabilité. Egalement, la digitalisation de l’industrie, même si elle n’influence pas encore nos critères de recrutement, fait évoluer tous les métiers de l’entreprise. Tous ces facteurs sont des challenges à relever par l’entreprise et toutes les personnes qui la composent. Ils exigent de nous une forte capacité d’adaptation et une évolution permanente des compétences. Cela est très stimulant et renforce notre département de recherche.

Quels sont les atouts du secteur à faire valoir auprès des candidats ?

S’il y en a un à retenir, c’est le fort potentiel de développement et d’innovation porté par les produits de peinture et qui séduit les jeunes diplômés. La recherche fait naître des produits innovants à fortes valeurs ajoutées pour l’environnement. De plus, la fabrication des produits de peinture, les contraintes techniques et règlementaires, les performances attendues conditionnent l’évolution constante de notre industrie et l’effervescence de nouveaux métiers.

L’industrie peinture est-elle propice aux évolutions de carrière ?

L’industrie peinture couvre des domaines d’activité très variés et offre une grande diversité de métiers et de missions, à tous les niveaux de l’entreprise. De plus, nous avons la chance d’avoir des usines au niveau international, ce qui offre de vraies opportunités de carrière autant en France que dans le monde. Si l’on est curieux, mobile et réceptif, beaucoup d’opportunités professionnelles et d’évolutions de carrière se présentent avec des expériences de travail très variées et du coup très formatrices.

[INTERVIEW 1/2] Catherine Mourier, Directrice des Ressources Humaines chez Beckers Industrie

catherinemourierCatherine Mourier, Directrice des Ressources Humaines chez Beckers Industrie, témoigne sur son parcours et ses missions quotidiennes dans l’industrie peinture.

Quelles sont les grandes étapes de votre parcours professionnel ?

Catherine Mourier : Mon parcours est assez classique. Je me suis orientée en cinquième année d’études de droit vers une spécialisation en ressources humaines. Pendant ma maîtrise de droit, je n’avais pas encore d’idée précise sur ce que je voulais faire. Le déclenchement a été un stage dans le domaine de la formation qui m’a beaucoup plu. J’ai commencé ma carrière dans l’industrie papetière en tant qu’assistante RH en gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, puis dans l’industrie métallurgique. Cette seconde expérience m’a fait découvrir de nouvelles facettes des ressources humaines. D’abord responsable de la formation et du recrutement, j’ai évolué vers des fonctions de responsable RH au niveau d’une unité commerciale, de filiales, puis de tout un groupe et de son siège social. Dix ans plus tard, j’avais envie de changement tout en étant toujours très attachée à l’industrie. C’est à ce moment-là que j’ai intégré le secteur de la peinture en arrivant chez Beckers, spécialisé dans la peinture liquide industrielle.

Quelles sont les spécificités de votre métier dans l’industrie ?

L’avantage de mon métier est de pouvoir s’exercer partout, quel que soit le secteur d’activité. Pour chaque métier RH, la seule condition est de connaître la convention collective. En effet, d’une industrie à l’autre les spécificités ne sont pas les mêmes. Au quotidien, mes missions sont très variées. Je suis à la fois en charge des instances représentatives du personnel et des négociations qui les concernent, du recrutement et des formations, du suivi des projets de qualité de vie au travail, des dossiers plus techniques de mobilité interne ou d’expatriation du personnel… Cependant, cela reste des missions non spécifiques au secteur de l’industrie peinture ou de l’industrie au sens large, si ce n’est qu’il est essentiel de connaître l’environnement professionnel de l’entreprise et les spécificités de ses métiers.

Quelles sont les perspectives d’évolution ?

Comme tous les services de l’entreprise, il existe plusieurs échelons de compétences et de responsabilités dans un service de ressources humaines. Il est généralement constitué d’une assistante, d’un responsable et d’un directeur. Dans les grosses structures, il peut également compter un responsable formation et un responsable de recrutement associé à chacun des services de l’entreprise. Après la direction du service, l’évolution de carrière peut s’orienter vers des fonctions liées à la sécurité ou à la réglementation.

[Actualités] Conférence du SIPEV à l’ITECH : un grand succès

Capture d’écran 2016-04-27 à 17.15.04La conférence du SIPEV   » Faire carrière dans l’industrie des peintures, enduits et vernis  » s’est déroulée avec succès, le 23 mars 2016, à l’ITECH.

Monsieur Claude-Bernard Michelot, Président de la Commission Communication du SIPEV et Directeur Général SOPPEC, y a présenté l’industrie de la peinture aujourd’hui, soulignant l’importance de ce secteur porteur et innovant.

Madame Dominique Ayoul, du département Affaires Economiques & Communication de la FIPEC, a tenu à mettre en avant les liens forts existants entre la FIPEC et l’ITECH.

Monsieur Vincent Lepais, responsable Prescription chez BLANCHON SA, a évoqué la haute technologie du secteur de l’industrie de la peinture, constamment à la recherche d’innovation et d’optimisation.

Madame Cécile Meunier, responsable Communication chez BECKERS, nous a éclairé sur la diversité des métiers dans ce secteur riche et varié, diversité qui ne transparait pas toujours, et que le site Génération Industrie Peinture a pour ambition de révéler.

Merci à eux, ainsi qu’à l’équipe pédagogique de l’ITECH. Enfin, merci également et surtout aux élèves de l’ITECH, qui sont l’avenir de l’industrie de la peinture.