L’industrie, souvent perçue à tort comme un secteur traditionnel et peu attractif, se réinvente chaque jour pour attirer de nouveaux talents et offrir des perspectives de carrières passionnantes. Pourtant, malgré la diversité des métiers, il existe encore des obstacles à franchir pour susciter l’intérêt des jeunes générations et des professionnels en reconversion. Lors de discussions enrichissantes avec des experts, des solutions sont proposées pour surmonter ces défis.
1. Les Meufs de l’industrie : une voix pour les jeunes
Marion Garcia, co-fondatrice et directrice opérationnelle des Meufs de l’Industrie, a partagé sa vision pour redonner aux jeunes l’envie de découvrir et d’intégrer l’industrie. Selon elle, il est essentiel de casser les préjugés qui persistent sur les métiers industriels et de les rendre plus accessibles et visibles. Elle évoque l’importance d’une représentation plus inclusive et diversifiée dans les campagnes de communication pour toucher un large public, y compris les jeunes femmes, souvent sous-représentées dans ces secteurs.
2. L’OPCO 2i : une communication audacieuse pour moderniser l’image de l’industrie
Jérémy Ceyrat, Responsable Communication de l’OPCO 2i, a quant à lui exposé les initiatives ambitieuses de son organisation pour moderniser l’image de l’industrie. L’OPCO 2i a lancé plusieurs campagnes de communication visant à présenter l’industrie sous un nouveau jour, plus dynamique et en phase avec les valeurs actuelles des jeunes générations : innovation, développement durable et responsabilité sociale. Selon lui, l’attractivité de l’industrie passe par des images modernes et positives, montrant le secteur comme un lieu d’opportunités et de croissance.
3. Les métiers de la formulation : casser les clichés et révéler l’invisible
Cédrick Baudet, Responsable de la Formation Technique de PPG, a pris la parole pour parler de son expérience dans l’industrie de la formulation. Il a souligné qu’il est crucial de révéler la richesse des métiers techniques qui, bien souvent, sont ignorés du grand public. Il recommande de mettre en avant les aspects techniques, la recherche et l’innovation dans les campagnes de recrutement pour attirer des talents qualifiés. Selon lui, la clé pour séduire les jeunes et les professionnels en reconversion réside dans la transparence et la mise en lumière de la variété des opportunités au sein de l’industrie.
4. Les ressources disponibles : former et s’engager pour la reconversion professionnelle
Les jeunes et les professionnels en reconversion ont aujourd’hui accès à de nombreuses ressources pour se former et s’engager dans des parcours professionnels enrichissants. Des formations spécialisées, des outils de reconversion professionnelle, ainsi que des programmes d’accompagnement à la transition offrent des solutions pour intégrer l’industrie de manière réussie. Ces ressources permettent de développer des compétences adaptées aux besoins actuels du marché tout en répondant à la quête de sens de nombreux candidats.
Conclusion : une industrie en mutation, mais accessible à tous
L’industrie est un secteur d’avenir, riche en opportunités et en défis à relever. Pour séduire les jeunes talents et accompagner les professionnels en reconversion, il est essentiel de moderniser son image, d’investir dans des campagnes de communication inclusives et d’offrir des formations adaptées. En mettant l’accent sur l’innovation, la durabilité et la diversité, l’industrie pourra non seulement attirer des talents, mais aussi leur offrir une carrière pleine de perspectives et de sens.
Ecoutez le podcast de cette conversation passionnante avec Marion Garcia, Jérémy Ceyrat et Cédrick Baudet pour découvrir des idées inspirantes sur la façon de (re)découvrir l’industrie et d’attirer la nouvelle génération.
